Les relations humaines

Objectif :

Assistance partielle ou totale au recrutement et intégration dans l’entreprise.

Méthodologie :

       - Préparation au recrutement
       - Définir le besoin réel de recrutement
       - Définir la fonction
       - Définir le profil
       - Approche directe
       - Annonce (rédaction de l’annonce et recherche du support)
       - Sélection des candidats potentiels
       - Validation des compétences et du profil comportemental
       - Assistance à la décision finale
       - Accompagnement à l’intégration