Objectif :
Assistance partielle ou totale au recrutement et intégration dans l’entreprise.
Méthodologie :
- Préparation au recrutement
- Définir le besoin réel de recrutement
- Définir la fonction
- Définir le profil
- Approche directe
- Annonce (rédaction de l’annonce et recherche du support)
- Sélection des candidats potentiels
- Validation des compétences et du profil comportemental
- Assistance à la décision finale
- Accompagnement à l’intégration